KlinikRente-Aktuell 02/2008

Kostenreduktion durch neue Wege der Altersversorgung

Das Gesetz zur Förderung der betrieblichen Altersversorgung aus 2007 (BetrAVG) bietet auch den Krankenhäusern neue Möglichkeiten zur Kostenreduktion. Zusätzlich können Arbeitnehmer bei gleichem Nettoeinkommen zusätzliches Vorsorgevermögen aufbauen.

Alle wissen es, ohne zusätzliche Vorsorge droht Altersarmut. Die Deutschen müssten schon heute mehr Eigenvorsorge betreiben. Aber wovon? »Mein Einkommen ist zu gering«, sagt jeder zweite in einer Umfrage von Infratest und vermeidet zusätzliche Vorsorge. Wenn sich die Situation nicht ändert, kommt aber auch auf die Unternehmen eine Kostenlawine zu. Arbeitnehmer, die sich den Ruhestand nicht »leisten« können, halten sich an ihrem Arbeitsplatz fest.

Die Auswirkungen sehen wir heute schon in Schweden. Seit der Rentenreform Anfang der neunziger Jahre arbeiten mehr und mehr Arbeitnehmer - die älter als 60 Jahre sind - weiter, und das oft bei verminderter Leistungsfähigkeit. Steigende Krankheitstage sind das Ergebnis.

Dabei können viele Arbeitnehmer bei gleichem Nettoeinkommen die eigene Altersvorsorge erheblich verbessern. Ein 40-jähriger kann z. B. bis zum 65. Lebensjahr ca. 30.000 Euro zusätzlich ansparen und das, ohne seine Nettoauszahlung während der Ansparphase zu verringern.

Damit lässt sich durchaus ein vorzeitiger Ruhestand von 1 bis 2 Jahren finanzieren oder die Abschläge der gesetzlichen Rente und der Zusatzversorgung ausgleichen.