Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung

Vorteile für Arbeitnehmer

• ein zusätzlicher steuer- und sozialversicherungsfreier Lohnbaustein
• Ruhestand vor 67 einfach finanzierbar
• Wahlmöglichkeit zwischen Kapital und Rente
• Einzahlungen sind vor Hartz IV und Pfändung geschützt

Vorteile für Arbeitgeber

• Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
• Arbeitgeberbeiträge zur bAV sind kostengünstiger als Lohn
• Aufbau eines unternehmenseigenen Vorruhestandsprogrammes

Und so funktioniert´s:

Der Arbeitgeber schließt einfach mit dem Versorgungswerk KlinikRente eine Rahmenvereinbarung und kann dann alle Durchführungswege für die Umsetzung der arbeitgeberfinanzierten Versorgung nutzen.

Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

• hohe Sicherheit durch den Verbund von mehreren starken Trägergesellschaften
• langfristige Stabilität durch die Stabilitätsabrede
• einfache Portabilität innerhalb des Branchenstandards
• einfache Verwaltung durch die Vorteile des Branchenstandards

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