Lohnoptimierung mit „KlinikRente AVL“

Vorteile für Arbeitnehmer

Doppelter Sparbeitrag bei gleichem Nettoeinkommen
Ruhestand vor 67 einfach finanzierbar
Altersvorsorge aus dem Bruttoeinkommen
Wahlmöglichkeit zwischen Kapital und Rente
Einzahlungen sind vor Hartz IV und Pfändung geschützt

Vorteile für Arbeitgeber

Direkte Absenkung der Personalkosten
Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
Aufbau eines unternehmenseigenen Vorruhestandsprogrammes

Und so funktioniert es:

Alternativ zu den bestehenden Vermögenswirksamen Leistungen (VL) bietet der Arbeitgeber Altersvorsorgewirksame Leistungen (AVL) an. Die AVL sind höher als die VL und werden an eine „Mindest-Entgeltumwandlung“ gekoppelt. Im Ergebnis senkt der Arbeitgeber die Lohnnebenkosten. Die Arbeitnehmer können durch eine Umstellung bestehender VL-Verträge den Sparbeitrag bei gleichem Netto verdoppeln. Im Durchschnitt erhöhen die Arbeitnehmer die Zahlungen von bisher 480 € auf ca. 1.200 € im Jahr. Gleichzeitig senkt der Arbeitgeber die Lohnkosten für jeden Arbeitnehmer, der den Vertrag umstellt um jährlich ca. 180 €.
Wenn die Einzahlung in einen Durchführungsweg des Branchenstandards KlinikRente erfolgt,
ergeben sich zusätzliche Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber