Optimierung der betrieblichen Altersversorgung (bAV)

Sehr geehrte Damen und Herren,

die bedeutendste Sozialleistung der Unternehmen ist die betriebliche Altersversorgung.

Vielen Arbeitgebern ist es ein Herzensanliegen, ihren Arbeitnehmern neben dem Gehalt eine durch das Unternehmen bezahlte Betriebsrente zukommen zu lassen.

Mit dieser sozialen Fürsorgeleistung wird die Hoffnung verbunden, dass die Arbeitnehmer das soziale Handeln ihres Arbeitgebers wertschätzen, dass positive Motivation freigesetzt wird und zu guter Letzt auch die Betriebstreue zunimmt. Viele Arbeitgeber stellen aber schon nach kurzer Zeit fest, dass die erhofften Positivwirkungen nicht eintreten.

Die vorliegende Schrift soll die Gründe dafür benennen und Wege aufzeigen, wie sich die Positivwirkung betrieblicher Altersversorgung voll entfalten kann.

Damit aus »gut gemeint« tatsächlich ein »gut gemacht« wird!

Zur Schrift "Mischfinanzierte betriebliche Altersversorgung für Unternehmen der Gesundheitswirtschaft" gelangen Sie hier.