Kooperationen
BDPK - Bundesverband Deutscher Privatkliniken e. V.
ist der Initiator vom Versorgungswerk KlinikRente.
DKG - Deutsche Krankenhausgesellschaft e. V.
ist Kooperationspartner für die Organisation des jährlich stattfindenden
Personalkongresses der Krankenhäuser.
FBV - Fachverband für betriebliche Versorgungswerke e. V.
ist der fachliche Begleiter.
VLK - Verband der Leitenden Krankenhausärzte Deutschlands e. V.
bietet seinen Mitgliedern Beratung über das Versorgunsgwerk.
Kooperationspartner
KÖHN & KOLLEGEN - Karrieren im Gesundheitswesenwww.koehnundkollegen.de
Wenn Menschen und Erfolge zählen - Ihr kompetenter und zuverlässiger Partner für die Besetzung von Führungspositionen und die Entwicklung von Karrieren im Gesundheitsmarkt. Ergänzend bieten wir Coaching von Führungskräften in Karrierefragen und die Unterstützung bei der Optimierung von Strukturen wie z. B. von Recruitingprozessen, Verbesserung des Arbeitgeberimages und Aufbau von Zielvereinbarungssystemen.
PERKURA GmbHwww.perkura.de
Human Resources Reengineering - Human Resources Consulting - Payroll & Admin Services. Die PERKURA GmbH ist Ihr auf Krankenhäuser spezialisierter Partner für Personalabrechnung und Human Resources Prozessoptimierung. "Wir bringen die Dinge zum Laufen!"
rotthaus.comwww.klinikerfolg.org
rotthaus.com berät über 100 Krankenhäuser und Klinikgruppen individuell bei der Entwicklung und Umsetzung integrierter Marketingkonzepte, unter anderem im Personalmarketing. rotthaus.com ist Initiator von Kongress Klinikmarketing, KlinikAward und KlinikAkademie und mit über 800 Kunden führend im Klinikmarketing im deutschsprachigen Raum.
Schubert Management Consultants GmbH & Co. KGwww.schubert-consultants.de
Die Kölner Schubert Management Consultants GmbH & Co. KG steht seit der Gründung des Unternehmens im Sommer 2010 für umfassende Expertise in praxis- und ergebnisorientierten Lösungen entlang der Wertschöpfungskette des Personalmanagements. Zum Kerngeschäft der Schubert Management Consultants zählen Lösungen zur Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung sowie die Ausrichtung des Personalmanagements.
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