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Die Vorteile des Branchenstandards

  • Steigerung der Attraktivität Ihres Unternehmens durch zusätzliche Optionen für die Altersvorsorge.

  • Erhöhte Flexibilität für den Rentenübergang durch aktive Demografievorsorge.

  • Senkung der Lohnnebenkosten durch Optimierung der betrieblichen Altersversorgung.

Warum KlinikRente?

Immer mehr Unternehmen betreiben aktive Demografievorsorge, um sich der Herausforderung „Rente mit 67“ zu stellen. Gerade für die Beschäftigten von Pflegeeinrichtungen ist frühzeitiges Handeln die beste Option. Mit KlinikRente bieten Sie Ihren Beschäftigten speziell auf das Gesundheitswesen zugeschnittene Produkte und erhöhen somit die Attraktivität für aktuelle Beschäftigte und neue Bewerber. Mit KlinikRente nutzen Sie die Erfahrungen eines großen Versorgungswerkes und erreichen mit erprobten Kommunikationsverfahren einfache und rechtssichere Abläufe.

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Ihre Vorteile im Überblick

  • Vorteile für alle

    Egal ob Teilzeitkraft oder Topverdiener – KlinikRente bietet für jeden den richtigen Weg.

  • Problemlos ergänzend

    Auch im Umfeld von ZVK, KZVK und VBL bieten Unternehmen den Beschäftigten mit der KlinikRente Unterstützungskasse zusätzliche Freibeträge.

  • Einfache Verwaltung

    Online-Tools vereinfachen den Aufwand für die Personalabteilungen.

  • Individuelle Unterstützung

    Der Betreuer kann vor Ort frei gewählt werden. Ob Makler, Agentur der Konsortialpartner oder z. B. Bank vor Ort, entscheidet der Arbeitgeber.

  • Digitale Wege

    Die unternehmenseigene KlinikRente-Microsite informiert Ihre Belegschaft ohne Aufwand für die Personalabteilung.

  • Aktuell und praxisnah

    Regelmäßige Informationen und Veranstaltungen bringen den Personalverantwortlichen spürbare Vorteile im Wettbewerb um die besten Köpfe.

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Arbeitgeber Servicebereich

Im KlinikRente ArbeitgeberPortal erhalten Sie Zugang zu allen relevanten Unterlagen und Informationen, die Sie für die Arbeit mit KlinikRente benötigen. Der Bereich für Ihr Unternehmen ist jederzeit einfach und bequem abrufbar.

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Branchenlösungen zur betrieblichen Altersvorsorge zeichnen sich aber nicht nur durch niedrige Kosten, einen vergleichsweise geringen Verwaltungsaufwand und einfache Übertragbarkeit aus. Sie können auch die Basis für branchenbezogene, innovative Vorsorgemodelle jenseits der Zusatzrente im Alter sein.
Finanztest, Stiftung Warentest

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