Azubis Betriebliche Altersvorsorge

Vorsorge ist so 2043.

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Alles auf einen Blick

  • Nichts im Leben ist geschenkt? Stimmt nicht ganz. Durch staatliche Förderung wird dein Beitrag in etwa verdoppelt.

  • Auch wenn’s noch etwas dauert: Mit der Betriebsrente kannst du bis zu fünf Jahre früher in Rente gehen.

  • Rente oder doch lieber Kohle? Du entscheidest selbst zwischen lebenslanger Rente und Kapitalauszahlung.

So funktioniert die Betriebsrente

Im Gegensatz zum privaten Sparen kannst du mit der betrieblichen Altersversorgung mehr als doppelt so viel für deine Rente zurücklegen. Wie das funktioniert? Ganz einfach. Du vereinbarst mit deinem Ausbildungsunternehmen einen Betrag, der aus deinem Bruttoeinkommen für deine Altersversorgung umgewandelt wird - die sogenannte Entgeltumwandlung. Dieser Betrag wird ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben direkt in deine Altersversorgung eingezahlt. Wenn du früh anfängst, kommt so auch schon mit kleineren Beträgen viel zusammen.

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Doppelter Beitrag. Gleicher Preis.

Nettobeitrag
Privates Sparen
+
Zuschuss vom Arbeitgeber*
+
Förderung an Sozial­versicherung
+
Förderung an Lohnsteuer
Nettobeitrag
Betriebliche Altersversorgung

Die wichtigsten Vorteile im Detail

  • Der Arbeitgeber zahlt mit ein

    Viele Arbeitgeber zahlen einen Zuschuss zur Betriebsrente.

  • Sicher - egal was passiert

    Deine Altersversorgung ist insolvenz-geschützt und Hartz IV-sicher

  • Ein bewährtes System

    Die betriebliche Altersversorgung existiert bereits seit 1832 und hat sich seit über 180 Jahren bewährt.

Fünf starke Träger

Deine betriebliche Altersversorgung ist systematisch und mehrfach abgesichert. Nicht eine Trägergesellschaft garantiert die Versorgung, sondern alle gemeinsam.

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Wichtige
Fragen

  • Ja, denn gerade dann kommt es auf jeden Euro Förderung an. Ganz besonders rechnet sich die betriebliche Altersversorgung in der Lohnsteuerklasse 5.

  • Ja, wenn der neue Arbeitgeber Mitglied des Versorgungswerks KlinikRente ist oder wird, kann die betriebliche Altersvorsorge einfach mitgenommen werden. Innerhalb des Versorgungswerkes KlinikRente erfolgt dann eine einfache Ummeldung. Nur in Branchenstandards wie der KlinikRente lässt sich Portabilität einfach und verwaltungsfreundlich für den Mitarbeiter und den Arbeitgeber organisieren.

    Beispiele:

    • Bei einem Arbeitgeberwechsel nach der Ausbildung

    • Bei einem Arbeitgeberwechsel innerhalb des Gesundheitswesens

    • Bei einem Wechsel zu einem Arbeitgeber, der nicht zum Gesundheitswesen gehört

    • Und in vielen anderen Fällen

  • Ja, bei Entgeltumwandlungen unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung vermindert sich durch die Sozialversicherungsfreiheit auch die Leistung aus der gesetzlichen Rente. Eine Entgeltumwandlung in Höhe von 1.200 € jährlich mindert die monatliche Rente um 0,97 € (Wert für 2018). Diese Rentenminderung wird aber durch die Leistung aus der Entgeltumwandlung mehr als ausgeglichen.

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Branchenlösungen zur betrieblichen Altersvorsorge zeichnen sich aber nicht nur durch niedrige Kosten, einen vergleichsweise geringen Verwaltungsaufwand und einfache Übertragbarkeit aus. Sie können auch die Basis für branchenbezogene, innovative Vorsorgemodelle jenseits der Zusatzrente im Alter sein.
Stiftung Warentest, Finanztest Sonderheft 2011
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